अगस्टमा, सियाले नयाँ कर्मचारीहरूलाई कार्यस्थलमा नयाँ अध्याय सुरु गर्न स्वागत गरे। सबैलाई हाम्रो ठूलो परिवारमा छिटो एकीकृत गर्न, काम गर्ने सीपमा निपुण हुन र उद्यम संस्कृति बुझ्नको लागि, कम्पनीले विशेष रूपमा राम्रोसँग तयार पारिएको नयाँ कर्मचारी इन्डक्शन तालिमको योजना बनायो। यो ज्ञानको हस्तान्तरण मात्र होइन, सपना र भविष्यको सुरुवातको लागि पनि एक समारोह हो!
तालिमको पहिलो चरण भनेको नयाँ कर्मचारीहरूको आत्म-परिचय हो। सीमा बिनाको यस चरणमा, प्रत्येक नयाँ अनुहार साहसपूर्वक उभिए र भविष्यको लागि आफ्ना कथाहरू, सपनाहरू र अपेक्षाहरू सबैभन्दा इमान्दार शब्दहरूमा साझा गरे। हाँसो र तालीको गर्जनले एकअर्काको पहिलो भेट देखे र मित्रताको बीउ रोप्यौं।
सियेको सञ्चालक समितिका अध्यक्ष श्री दाईले पनि यस नयाँ कर्मचारी इन्डक्शन तालिम गतिविधिमा भाग लिन आफ्नो समयको समन्वय गर्नुभयो, जुन प्रत्येक नयाँ सदस्यको लागि प्रोत्साहन मात्र होइन, हाम्रो साझा भविष्यको लागि गहिरो अपेक्षा पनि हो। बोर्डका अध्यक्षले सर्वप्रथम नयाँ कर्मचारीहरूलाई स्वागत गर्नुभयो र सियेको विकास इतिहास, करियर विरासत र मिशनको बारेमा कुरा गर्नुभयो, सियेको विकास इतिहास र भविष्यको दृष्टिकोण मात्र साझा गर्नुभएन, तर प्रत्येक नयाँ सदस्यमा उच्च आशा राख्नुभयो र सियेको व्यापक प्लेटफर्ममा अन्वेषण र नवप्रवर्तन गर्न प्रोत्साहित गर्नुभयो।
कार्यालय निर्देशक सन ले ले कर्पोरेट संस्कृति, संगठनात्मक संरचना र कार्यालय प्रवाहबाट सुरुवात गरे, कम्पनी भित्र कसरी कुशलतापूर्वक सञ्चार र सहकार्य गर्ने भन्ने कुरा साझा गरे, र दैनिक काममा उच्च दक्षता र सद्भाव कसरी कायम राख्ने भनेर सबैलाई सिकाए, ताकि प्रत्येक नयाँ सदस्यले छिट्टै आफ्नोपनको भावना पाउन सकून् र टोलीको अपरिहार्य भाग बन्न सकून्। वित्त प्रबन्धक लेई सियाओबिनले वित्तको आधारभूत ज्ञानबाट सुरुवात गरे, कम्पनीको वित्तीय प्रतिपूर्ति, खर्च आवेदन र अन्य सम्बन्धित प्रक्रियाहरू प्रस्तुत गरे, र सबैलाई वित्तीय व्यवस्थापनको सही अवधारणा स्थापित गर्न मद्दत गरे। यसबाहेक, उनले आफ्नो व्यक्तिगत करियर विकास इतिहाससँग पनि संयोजन गरे, कार्यस्थल योजनामा बहुमूल्य अन्तर्दृष्टि साझा गरे, नयाँ सहकर्मीहरूलाई आफ्नो करियरमा कसरी अगाडि बढ्ने भनेर मार्गदर्शन गरे, र व्यक्तिगत मूल्य र उद्यम विकासको जीत-जित स्थिति महसुस गरे।
तालिममा सहभागी नयाँ कर्मचारीहरूले तालिमले कम्पनीको आन्तरिक संरचना र संस्कृतिको बारेमा उनीहरूको ज्ञानलाई मात्र गहिरो बनाएको नभई उनीहरूको करियर योजनालाई स्पष्ट र भविष्यको कामको लागि अपेक्षाहरूले भरिपूर्ण बनाएको बताए। सियेले तालिममा नयाँ कर्मचारीहरूको कार्यसम्पादन र प्रतिक्रिया अनुसार तालिम सामग्री र फारमलाई पनि अनुकूलन गर्नेछन्, ताकि नयाँ कर्मचारीहरूलाई सबै पक्षमा सशक्त बनाउन र उनीहरूको वृद्धिलाई तीव्र बनाउन सकियोस्।
पोस्ट समय: अगस्ट-२२-२०२४